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      人才來之不易,(企業(yè)通勤班車)可提升招聘競爭力
      鴻鳴出行 發(fā)表時間:2022-05-11 23:39:40

      雖然已過金三銀四的招聘旺季,就目前我們了解的情況來看,今年各大企業(yè)的招聘成績并不理想,而且也沒有太多的企業(yè)會進行招聘工作,如何提升招聘競爭力成為了這個5月HR思考的問題之一,人才的確是來之不易,其實企業(yè)通勤班車便可輕易的幫助企業(yè)提升招聘競爭力,讓企業(yè)在招聘路上贏在起跑線。


      企業(yè)通勤班車

       

      企業(yè)通勤班車提升競爭力1.增加員工對公司的好感和歸屬感

       

      企業(yè)在大量招聘賢才的時候總是使出千方百計,各種員工福利應(yīng)有盡有,通過企業(yè)通勤班車接送員工上下班是讓員工覺得很貼心的一個方式,有些員工上班路途遙遠,并且路費比較昂貴,企業(yè)統(tǒng)一采用企業(yè)通勤班車服務(wù)接送上下班,會讓員工增加對公司的粘性和歸屬感,如果是用于招聘人才,那會增加對企業(yè)的好感,列為考慮的公司。企業(yè)通勤班車服務(wù)對于員工來說,是一項令員工滿意的服務(wù)。


      企業(yè)通勤班車提升競爭力2.減少員工上下班的時間和精力

       

      很多員工住的地方會離公司比較遠,上下班會花費不少時間,其中等車和換車的時間也占據(jù)了很大一部分,員工要思考怎么樣才能有位置坐,怎么樣才能更加快速的到達公司。但是如果企業(yè)福利包括有了企業(yè)通勤班車服務(wù),這樣會減少很多員工的上下班時間,企業(yè)通勤班車服務(wù)提供的上下班班車不會再有換乘公交車要等待的時間,也減少了很多沒位置坐,站著太累的情況,也能確保員工的出勤狀況一舉多得。

       

      企業(yè)想提升招聘競爭力,不能單從薪資等常規(guī)方向思考,要從綜合來看,企業(yè)通勤班車便是一個非常好的方向,畢竟有班車每天往返接送,這對于大多數(shù)人來說是一項非常好的吸引點。

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